AI v náboru, kterou obhájíš před právníkem i šéfem.

Ree, asistent v heyree, čte životopisy, navrhuje skóre, připravuje návrh zamítnutí nebo pozvánky a hlídá kandidáty bez odpovědi. Sám ale nikdy nic neodešle ani nepřesune. Každou akci, která se dotkne kandidáta, potvrzuje recruiter jedním kliknutím.

V praxi to znamená: žádný kandidát není zamítnut automaticky, žádný e-mail neodejde bez člověka a každé rozhodnutí má v auditu jméno konkrétní osoby, ne jméno modelu.

• Změnu fáze, zamítnutí i pozvánku potvrzuje člověk.
• Návrhy od AI jsou v rozhraní vždy označené jako návrh.
• Audit log ukazuje, kdo akci potvrdil a kdy.

AI skóre porovnává zkušenosti a dovednosti z CV s požadavky konkrétní pozice. Jméno, věk, pohlaví, fotografie, národnost ani adresa do výpočtu nevstupují. Každé skóre má vysvětlení, které recruiter vidí vedle čísla: co sedí, co chybí a proč.

Skóre je pomůcka pro prioritizaci, ne rozhodnutí. Recruiter může kandidáta posunout i proti doporučení a tato volba je stejně platná jako kterákoli jiná.

• Vysvětlitelné skóre 0–100 s konkrétními důvody.
• Zdroj dat pro každé hodnocení je dohledatelný v logu.
• Kandidát má právo na lidské přezkoumání, recruiter ho dělá standardně.

Všechna data jsou uložena výhradně v EU, na AWS v Irsku. Životopisy a další citlivý obsah jsou šifrované tak, že k nim nemáme přístup ani my. Heyree je v roli zpracovatele, tvoje firma správcem; zpracovatelská smlouva je součástí podmínek.

Po skončení výběrového řízení běží lhůta uchování podle tvých pravidel. Kandidátovi, kterého chceš mít v talentpoolu, heyree samo pošle žádost o souhlas. Po uplynutí lhůty data anonymizuje. Odhlášení z newsletteru se propíše do GDPR evidence automaticky.

• Hosting výhradně v EU (AWS, Irsko), šifrování citlivého obsahu.
• Lhůty uchování, souhlasy s talentpoolem a anonymizace běží automaticky.
• Práva kandidátů (přístup, výmaz, námitka) vyřídíš z detailu kandidáta.

Informace o použití AI při hodnocení je součástí zásad zpracování údajů, na které kandidát odkazuje při odeslání přihlášky. Texty e-mailů připravené AI jsou před odesláním vždy zkontrolované člověkem a odcházejí jménem konkrétního recruitera.

Jako správce od nás dostaneš podklady pro informační povinnost: popis toho, co AI dělá, jaká data používá a jak kandidát požádá o lidské přezkoumání.