Recruiting geht nicht darum, wen du ablehnst. Sondern wen du nicht übersiehst.
Die meisten Recruiting-Tools entstanden, damit Unternehmen mehr Lebensläufe abarbeiten. heyree haben wir mit dem gegenteiligen Ziel gebaut. Damit Unternehmen aufhören, die richtigen Menschen zu verlieren.
Es begann mit Frust. Dem besten Rohstoff überhaupt.
Jahrelang haben wir das Recruiting in Unternehmen wie FTMO, CloudTalk oder Groupon geleitet und Tag für Tag mit Tools gekämpft, die uns zwangen, wie eine Maschine zu denken. Endlose Tabellen, verlorene E-Mails und Kandidaten, die vergessen wurden.
Wir sagten uns, es muss besser gehen. Dass Recruiting schnell und menschlich zugleich sein kann. Über 2.000 Entwicklungsstunden und 439.696 Codezeilen später ist heyree da. Ein Tool, das die Routine allein erledigt und dir Zeit zurückgibt für das Gespräch, die Beziehung und die Entscheidung, die wirklich zählt.
Wir bauen es aus Prag, zuerst für den tschechischen und slowakischen Markt. Und wir hören jedem Recruiter zu, der uns schreibt.
Menschen, denen du direkt schreiben kannst.
Der Visionär von heyree und Recruiter aus der Praxis. Er leitete das Recruiting bei FTMO, Vilgain, CloudTalk und Groupon. Er weiß, wohin Recruiting steuert, und sorgt dafür, dass heyree im echten Hiring Sinn ergibt.
Der technische Kopf von heyree. Er hält das gesamte System zusammen, von den Datenflüssen bis zu jeder Funktion, die du morgens öffnest. Wenn alles läuft, ist das sein Werk.
Der KI-Architekt von heyree. HeyAI, das CV-Scoring und die Kandidatenprüfung tragen seine Handschrift. Wenn du dich fragst, wer heyree das Denken beigebracht hat, dann ist er es.
Vier Regeln, die wir niemals brechen.
Willst du dich übers Recruiting austauschen?
Schreib an hey@heyree.app und innerhalb von 24 Stunden meldet sich ein Mensch, kein Roboter. Oder komm in Prag auf einen Kaffee vorbei.