Jede Funktion löst ein echtes Problem.
Siebzehn Module auf einem Datenmodell. Keine Add-ons gegen Aufpreis, keine gesperrten Funktionen. Alles in jedem Tarif.
Ein Kollege, der jedes CV auswendig kennt.
Frag irgendwas zu deinem Hiring und du bekommst in Sekunden eine Antwort aus deinen eigenen Daten. Er bereitet dich aufs Interview vor, erstellt Prescreening-Fragen passend zur Position und sagt dir auf Nachfrage, wie du dastehst. Und wenn du es sagst, führt er die Aktion direkt aus.
Die besten Kandidaten springen nach oben.
Jedes CV durchläuft innerhalb einer Minute nach der Bewerbung die KI-Bewertung. Du siehst Score, Stärken und Risiken. Demografische Daten bleiben verborgen, es entscheidet nur die Relevanz.
Zahlen, die du vor dem Chef siehst.
Time-to-hire, Conversion zwischen Runden, Performance der Quellen. Alles live und ohne Excel-Exporte. Der Hiring Manager schaut selbst nach und hört auf, dir Mails mit der Frage zu schreiben, wie es aussieht.
Glaubwürdigkeit der Bewerbung mit Daten belegt.
Weltweit kann das nur die absolute Spitze der ATS. heyree beobachtet bei jeder Bewerbung Risikosignale: wie der Kandidat das Formular ausfüllt, ob er ein CV auf Dutzende Positionen recycelt, Antworten mit KI schreibt und ob der Lebenslauf zu den Profilen in den Netzwerken passt. Es sortiert niemanden selbst aus. Es zeigt das Risikoniveau, erklärt warum und rät, wonach du fragen solltest. Es entscheidet immer ein Mensch.
Den Termin wählt der Kandidat selbst.
Du legst einen Interview-Typ an, heyree lädt die Verfügbarkeit aller Interviewer und erzeugt einen Self-Scheduling-Link. Der Kandidat sieht freie Slots in seiner Zeitzone, wählt aus und die Einladung landet bei allen im Kalender. Umplanen und Absagen laufen über denselben Link.
Du führst das Interview. Das Protokoll schreibt Heytaker.
Interview-Notizen lösen Teams heute über Dritt-Apps: noch ein Tool, noch ein Konto und Kandidatendaten irgendwo draußen. Heytaker ist der eigene Notetaker von heyree, direkt ins Produkt gebaut. Er tritt dem Videocall als normaler Teilnehmer bei, transkribiert das ganze Interview und ein paar Minuten nach dem Ende hast du Zusammenfassung, Kernpunkte und nächste Schritte am Kandidatenprofil. Du widmest dich die ganze Zeit dem Menschen gegenüber, nicht den Notizen.
Ein Talentpool, der nicht einschläft.
Das gibt dir ein normales ATS nicht. Kandidaten, die dich einmal überzeugt haben, bekommen von dir weiter neue Positionen und News aus der Firma. Ohne Mailchimp, ohne Adressexport und ohne rechtliches Risiko.
Das ganze heyree in der Tasche.
Keine abgespeckte Version. Inbox, Kandidaten, Interviews und Reports funktionieren am Telefon genauso wie im Web. Du erledigst Recruiting auf dem Weg zum Meeting, lädst CVs direkt vom Handy hoch und hast auf dem iPad auch das Kanban mit Split View.
An den tschechischen Markt angebunden vom ersten Tag an.
Mehrsprachige Anzeigen mit einem Klick. Tschechisch, Slowakisch, Polnisch und Deutsch ohne manuelles Übertragen.
Alle Funktionen. Jeder Tarif.
Du zahlst nur für Recruiting-Kapazität. Probier alles mit deinen eigenen Daten aus.