Transparente Entwicklung von heyree. Wir teilen laufend Produktänderungen, damit Sie genau sehen, was sich verbessert hat, was wir behoben haben und wohin sich heyree als Nächstes entwickelt.
v0.201.021. Oktober 2026AI-Update
HeyAI heißt jetzt Ree
Unser KI-Assistent hat einen neuen Namen. Aus HeyAI wird Ree. Es ist derselbe Helfer wie bisher, er stellt sich in der ganzen App nur mit seinem neuen Namen vor. Sie müssen nichts einrichten oder einschalten, alles funktioniert wie gewohnt.
Ree schreibt für Sie E-Mails an Kandidaten, in Ihrem Stil und in der Sprache Ihrer Wahl
Ree bewertet Kandidaten und hält ihren KI-Score samt Begründung aktuell
Ree fasst von heyTaker aufgezeichnete Interviews zusammen und beantwortet Fragen zu ihrem Verlauf
Jeden Tag bereitet Ree auf Ihrem Dashboard eine Zusammenfassung dessen vor, was ansteht
v0.200.021. Oktober 2026Verbesserung
Wir vereinfachen heyree nach dem, was Sie wirklich nutzen
Dank Nutzungsdaten sehen wir, welche Teile von heyree Ihnen helfen und welche kaum jemand nutzt. Ein paar solcher Kleinigkeiten haben wir deshalb still ausgeblendet, damit die App so einfach wie möglich bleibt und das Wesentliche immer griffbereit ist. Über solche Änderungen entscheiden wir anhand harter Daten, nicht nach Bauchgefühl.
Weniger Schaltflächen, die niemand gedrückt hat, und mehr Platz für das, was Sie täglich nutzen
Zum Beispiel die Schnellaktionen in den Zeilen der Kandidatenlisten: Kandidaten verschieben Sie in ihrem Detail
Fehlt Ihnen etwas? Schreiben Sie uns, wir sprechen gern darüber
v0.199.020. Oktober 2026Meilenstein
Kandidatenlisten nach Ihren Wünschen
In der Kandidatenliste einer Stelle, im Posteingang und im Talentpool wählen Sie jetzt selbst, welche Spalten Sie sehen und in welcher Reihenfolge. Sortieren können Sie nach jeder davon, etwa nach Interviewdatum oder Aufgabenfrist, und die neue Spalte Notizen zeigt die letzte Notiz zum Kandidaten. heyree merkt sich das Layout für jeden Nutzer und jede Liste separat.
Spalten ein- und ausblenden und neu anordnen, der Name des Kandidaten bleibt immer vorne
Sortieren nach jeder Spalte, auch nach Interviewdatum, Aufgabenfrist und angefordertem Feedback
Eine neue Spalte mit der letzten Notiz zum Kandidaten
Das Interviewdatum steht in der Stellenliste direkt neben der Phase
Kandidaten einer Stelle finden Sie auch über die Telefonnummer
Ein Kandidat nur mit Telefonnummer wirkt nicht mehr unerreichbar
Das Vorauswahl-Datum wird nur angeboten, wo der Prozess eine Vorauswahl-Phase hat
v0.198.018. Oktober 2026Korrektur
Korrekturen: E-Mails, Absagen und viele Kleinigkeiten
Die zweite Oktober-Runde kleiner Verbesserungen und Korrekturen. Nach dem Versand einer E-Mail an einen Kandidaten sehen Sie eine Bestätigung, die Frist der Aufgabe fügen Sie mit einer Variable ein, und heyree merkt sich Ihre KI-Anweisungen für Absagen.
Eine Bestätigung, sobald die E-Mail an den Kandidaten versendet ist
Eine neue Variable Frist der Aufgabe für E-Mails in der Aufgabenphase
Als Standard speichern merkt sich bei der Absage auch Ihre KI-Anweisungen
Bei einer Absage wählen Sie einen Grund
Die Antwort eines Kandidaten von einer anderen Adresse landet beim richtigen Kandidaten
LinkedIn- und GitHub-Links, die im PDF-Lebenslauf hinter einer Beschriftung stecken, werden richtig erkannt
Sie können sich selbst als verantwortlichen Recruiter einer Stelle eintragen
Ein Manager, mit dem ein Kollege einen Kandidaten geteilt hat, sieht dessen Notizen und Meeting-Aufzeichnungen
Die KI-Suche im Talentpool bleibt erhalten, wenn Sie aus dem Kandidatendetail zurückkehren
Der Teamkalender zeigt beim Öffnen nur Sie, Kollegen fügen Sie selbst hinzu
Die Gehaltsvorstellung eines Kandidaten lässt sich wieder löschen
Das Kandidatendetail passt auch auf niedrigere Laptop-Bildschirme
Und Dutzende weitere Korrekturen unter der Haube
v0.197.018. Oktober 2026Verbesserung
Outlook läuft jetzt so zuverlässig wie Gmail
Gemeinsam mit unseren ersten Microsoft-365-Kunden haben wir die gesamte Outlook-Anbindung durchgesehen und alles behoben, was hakte. Der Kalender synchronisiert zuverlässig und erholt sich selbst, E-Mails, die Sie direkt aus Outlook senden, landen im Verlauf des Kandidaten, und angebotene Interviewtermine kollidieren nicht mehr mit Ihren Meetings.
Die Kalendersynchronisierung bleibt nicht mehr nach einiger Zeit stehen und repariert sich bei Problemen selbst
Direkt aus Outlook gesendete E-Mails werden im Verlauf des Kandidaten gespeichert
Belegte Zeit hat immer Vorrang vor freier, auch bei Serienterminen
Abgelehnte Meetings blockieren Ihre Termine nicht mehr
Reservierte Termine schicken Kollegen keine unnötigen Einladungen und Absagen mehr
Ohne Microsoft Teams wird das Interview trotzdem angelegt, nur ohne Videolink
Eine abgelaufene Outlook-Anmeldung erneuert sich selbst, bevor etwas schiefgeht
Verlangt Ihr Unternehmen eine Administratorfreigabe, finden Sie den Link dafür in den Integrationseinstellungen
v0.196.018. Oktober 2026AI-Update
Interview-Zusammenfassungen von heyTaker direkt in den Notizen
Wenn heyTaker ein Interview aufzeichnet, erstellt Ree eine auf den Kandidaten ausgerichtete Zusammenfassung und legt sie selbst in den Notizen der Runde ab, in der das Interview stattfand. So sieht das ganze Team Kernpunkte, Stärken, Risiken und nächste Schritte dort, wo es danach sucht. Außerdem können Sie Ree jetzt zu aufgezeichneten Interviews befragen.
Die Interview-Zusammenfassung als Notiz mit Angabe der Runde
Auf den Kandidaten ausgerichtet: Kernpunkte, Stärken, Risiken und nächste Schritte
Ree beantwortet Fragen zum Interview anhand des heyTaker-Transkripts
Jeder liest die Zusammenfassung in der Sprache, in der er heyree nutzt
heyTaker macht sich früher auf den Weg, damit er pünktlich im Call ist
v0.195.016. Oktober 2026Verbesserung
Reporting und Dashboard: genaue Zahlen und ein Klick dahinter
Die Zahl der eingestellten Kandidaten im Reporting entspricht jetzt den tatsächlichen Einstellungen im gewählten Zeitraum, und ein Klick zeigt genau die Personen hinter der Zahl. Den Zeitraum können Sie auch als Datum eintippen, und die Time-to-Hire-Kachel auf dem Dashboard meldet zu Quartalsbeginn nicht mehr „keine Einstellungen“, weil sie auf die letzten Monate schaut.
Einstellungen zählen nach dem Datum der Angebotsannahme, mit der Liste einen Klick entfernt
Den Reporting-Zeitraum als Datum eintippen oder Monat und Jahr direkt wählen
Die ganze Karte zum Time-to-Hire-Verlauf ist klickbar
Kandidatenquellen im Reporting entsprechen der Quelle im Kandidatendetail
Bewerbungen über die API haben eine eigene Quelle API-Integration
Jeder Recruiter hat in den Diagrammen seine eigene Farbe
Time to Hire auf dem Dashboard für die letzten 30 Tage bis 12 Monate
Das Dashboard zeigt nur Ihr eigenes Programm, Kalender und Agenda bleiben zusammen
Erinnerungen auf dem Dashboard erledigen Sie mit einer einzigen Schaltfläche Erledigt
v0.194.016. Oktober 2026AI-Update
Ein KI-Score, der den Kandidaten durch den ganzen Prozess begleitet
Der KI-Score ist keine einmalige Bewertung des Lebenslaufs mehr. Wenn Sie eine Notiz hinzufügen, ein Manager ein Urteil abgibt, Sie den Kandidaten mit Sternen bewerten oder heyTaker ein Interview aufzeichnet, berechnet Ree den Score kurz darauf neu. Im Kandidatendetail sehen Sie, wie sich der Score von Runde zu Runde entwickelt hat, und warum. Und Sie lesen die Bewertung in der Sprache, in der Sie heyree nutzen, auch wenn der Lebenslauf auf Englisch war.
Automatische Neuberechnung nach Notizen, Urteilen, Sternebewertungen und Interview-Transkripten
Score-Verlauf nach Runden, mit Diagramm und Begründung jeder Änderung
Die Bewertung in der Sprache jedes Nutzers
Rees Tageszusammenfassung auf dem Dashboard ist für Recruiter und Manager an, abschalten können Sie sie im Profil
v0.193.015. Oktober 2026Funktion
DSGVO: Einwilligungsfilter und eine einfachere Einwilligungsanfrage
Im Talentpool findet ein einziger Filter jetzt Kandidaten mit gültiger Einwilligung, ohne Einwilligung oder solche, die die Datenschutzinformation noch nicht erhalten haben, und Sie sortieren sie danach, wann ihre Einwilligung abläuft. Die Sammel-E-Mail senden Sie direkt aus den Ergebnissen. Die E-Mail mit der Einwilligungsanfrage hat eine klare Schaltfläche, weitere freiwillige Einwilligungen setzt der Kandidat auf der Seite, zu der sie ihn führt.
Filter: gültige Einwilligung, fehlende Einwilligung, Information nicht versendet
Sortierung nach Ablauf der Einwilligung, das Datum steht direkt in der Zeile
Eine Schaltfläche in der E-Mail, freiwillige Einwilligungen auf einer geschützten Seite
Bewirbt sich ein Kandidat erneut, läuft die Aufbewahrungsfrist ab der neuen Bewerbung
Ein Kandidat in einem laufenden Auswahlverfahren wird nie anonymisiert
v0.192.014. Oktober 2026Meilenstein
Das Kandidatendetail, überarbeitet nach Ihrem Feedback
Wir haben ausführliches Kundenfeedback durchgearbeitet und das Kandidatendetail so überarbeitet, dass das Wesentliche sofort zu sehen ist. Das KI-Panel lässt sich einklappen, LinkedIn finden Sie auf einen Blick, Dokumente haben einen Typ, und Sie verschieben Kandidaten auch ohne E-Mail in die nächste Phase. Mit Sternen bewerten können jetzt auch Manager.
Das KI-Panel lässt sich einklappen und heyree merkt sich Ihre Vorliebe
Eine gut sichtbare LinkedIn-Schaltfläche im Kopf des Kandidaten
Den Dokumenttyp wählen Sie beim Hochladen oder später, neu mit Aufgabenstellung und Bearbeitete Aufgabe
Eine abgegebene Aufgabe sehen Sie sofort im Block Auf einen Blick
In die nächste Phase ohne E-Mail, auf Wunsch mit einem anderweitig vereinbarten Termin
Absage ohne Nachricht an den Kandidaten
Auch Manager vergeben Sterne, mit Übersicht aller Bewertenden und dem Durchschnitt
Manager-Feedback fordern Sie für eine konkrete Runde an
Text aus einer E-Mail markieren und kopieren, ohne dass die Nachricht zuklappt
Manager stellen sich ihr eigenes Dashboard zusammen und erhalten ihre eigene Tageszusammenfassung von Ree
Woran wir gerade arbeiten
Detailliertere Reports und Analysen
Bessere Team-Zusammenarbeit beim Hiring
Automatisierung repetitiver Schritte im Hiring-Prozess
Idee oder Feedback?
Schreiben Sie uns. Wir bauen das Changelog auch auf Basis des Feedbacks von Teams, die heyree täglich nutzen.
