Changelog
Transparente Entwicklung von heyree. Wir teilen laufend Produktänderungen, damit Sie genau sehen, was sich verbessert hat, was wir behoben haben und wohin sich heyree als Nächstes entwickelt.
Fixes: E-Mails, Anhänge, Inbox und viele Kleinigkeiten
Die September-Runde an Fixes. Die meiste Arbeit bekamen die E-Mails: ein gesendeter Anhang wird nicht mehr doppelt gespeichert, Gmail-Entwürfe geben sich nicht mehr als gesendete E-Mails aus, und die E-Mail-Karte zeigt den echten Absender. Die Inbox meldet kein fehlendes Feedback mehr für ein Interview, das erst noch stattfindet.
Optionale Spalten in der Kandidatenliste und in der Inbox
Fügen Sie der Kandidatenliste einer Position und der Hiring-Inbox die Spalten hinzu, die Sie interessieren: Interviewdatum, Aufgaben-Deadline, Prescreening-Datum oder ob Sie schon Feedback von einem Manager angefragt haben. Die Auswahl wird pro Person gemerkt.
Reporting, dem Sie vertrauen können
Wir sind die Auswertungen Zahl für Zahl durchgegangen. Jede Kachel öffnet jetzt die Menschen dahinter: die Einstellungen hinter der Time to Hire, die geschlossenen Positionen und wer eingestiegen ist, Kandidaten nach Quelle, die Zahlen jedes Recruiters. Der Recruiting-Funnel zählt die Eingangsphase richtig, kann die echten Phasen eines gewählten Prozesses zeigen, und die Phasentabelle sagt, wie viele Bewerbungen weitergekommen sind. Speichern Sie Ihre Filter als Standard und wechseln Sie den Zeitraum per Schnellauswahl.
E-Mails an Kandidaten: neuer Tab und Massenversand
Der Tab E-Mails beim Kandidaten hat ein neues Gesicht. Das Schreiben sitzt oben, der Verlauf darunter lässt sich einklappen, damit Sie sich in langen Gesprächen nicht verlieren. Massen-E-Mails an mehrere Kandidaten gehen direkt aus der App raus, ohne Ihr Mailprogramm zu öffnen. Und in der Kommunikation mit Kandidaten steht der öffentliche Positionstitel, nicht der interne.
Auch wir haben eine Pause gemacht
Falls es sich Mitte August so anfühlte, als passiere in heyree nichts, dann stimmte das. Wir waren im Urlaub. Die Laptops blieben (meistens) zu Hause, und wir sind erholt und mit vielen Ideen im Kopf zurückgekommen. Was davon schon fertig ist, steht in den nächsten Einträgen.
heyTaker schon beim Planen des Interviews einladen
Das Interviewprotokoll von heyTaker haken Sie direkt in dem Fenster ab, in dem Sie das Interview planen. Der Notetaker kommt zu den Teilnehmenden dazu und wählt sich eine Minute vor Beginn selbst ein. Im Videocall erkennen Sie ihn außerdem am Rahmen in heyree-Farben.
Manager fordern eine neue Position direkt in heyree an
Der Hiring Manager füllt eine kurze Anfrage für eine neue Position aus, HR sieht sie im Tab Anfragen und macht daraus mit einem Klick eine Stellenanzeige mit vorausgefüllten Angaben. Keine E-Mails mehr hin und her.
Empfehlen Sie eine Kollegin oder einen Kollegen: das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Die besten Kandidaten kommen oft über die eigenen Leute. Der neue Referral-Hub gibt Mitarbeitenden einen Ort, an dem sie offene Positionen sehen, jemanden aus ihrem Umfeld empfehlen und verfolgen, wie es ausgegangen ist. Sie legen Prämien und Regeln fest, um den Rest kümmert sich heyree.
Das neue Kachel-Dashboard, jetzt für alle
Das Dashboard, das Sie selbst aus Kacheln zusammenstellen, ist jetzt für alle Organisationen aktiv. Was Sie direkt nach dem Login sehen wollen, wählen Sie selbst, und was Sie nicht interessiert, blenden Sie einfach aus.
KI-Score: Sie sehen, wenn er berechnet wird
Nach dem Hochladen eines Lebenslaufs müssen Sie nicht mehr raten, ob der KI-Score gerade berechnet wird oder auf etwas wartet. Das Panel zeigt, dass die Auswertung läuft, und ein manuell hochgeladener Lebenslauf bekommt seinen Score zuverlässig. Tugedr ist als Kandidatenquelle dazugekommen.
Schreiben Sie uns. Wir bauen das Changelog auch auf Basis des Feedbacks von Teams, die heyree täglich nutzen.
dev@heyree.app