Ein System, das mit dir einstellt.
Eine Datenbank besetzt dir die Stelle nicht. heyree nimmt dir die Routine ab und lässt dir das, worauf es wirklich ankommt: Menschen, Gespräche und Angebote.
Die besten Leute springen ab, bevor sich das Team überhaupt abstimmt.
Der Hiring Manager wartet auf Kontext, du suchst Lebensläufe in fünf Tools zusammen, und das Springen zwischen Postfach, Tabelle und ATS frisst den halben Tag. Der Kandidat hat inzwischen woanders zugesagt.
Ein Workflow vom Intake bis zum unterschriebenen Angebot.
Die KI sortiert, du entscheidest, und der Kandidat weiß innerhalb von Stunden, woran er ist. Alle sehen dasselbe. Niemand wartet und niemand geht verloren.
Von der neuen Stelle bis zur Unterschrift. Ohne Chaos.
So sieht eine Recruiting-Woche aus, wenn die KI die Verwaltung übernimmt und du nur noch entscheidest.
Du legst eine Stelle in wenigen Minuten an.
Die KI hilft dir bei der Stellenbeschreibung, und die Anzeige geht mit einem Klick an Jobs.cz, Prace.cz und LinkedIn. Deine Karriereseite aktualisiert sich selbst und die ersten Kandidaten bewerben sich noch am selben Tag.
Das Dashboard sagt dir, wen du dran nehmen sollst.
Kein Durchklicken von Status zu Status. Jeden Morgen stellt heyree dir die Leute zusammen, die auf dich warten, sortiert nach Priorität. Du arbeitest sie von oben nach unten ab und behältst den Überblick.
Die KI wertet jeden Lebenslauf aus und empfiehlt die passenden.
Jeder Lebenslauf bekommt einen Score mit Begründung. Die KI empfiehlt aber nur: herausragende Kandidaten holt sie nach oben, bei schwächeren Profilen schlägt sie eine höfliche Absage vor. Das letzte Wort hast immer du, genau wie es die DSGVO und der europäische AI Act verlangen.
Der Kalender führt den Kandidaten bis zur Unterschrift.
Der Kandidat wählt selbst einen Termin aus deinen freien Slots, Einladung und Meeting-Link gehen automatisch raus. Kein E-Mail-Pingpong, der Hiring Manager sieht ein geteiltes Dossier, und das Angebot geht rechtzeitig raus.
Schnelleres Recruiting spürst du schon in der ersten Woche.
Eine schnelle Antwort ist die halbe Candidate Experience. Das Team hört auf, der Verwaltung hinterherzujagen, und beginnt Stellen zu besetzen.
Überzeug dich an deinem eigenen Recruiting.
In 48 Stunden recruitest du in heyree. Ohne Karte, ohne Verpflichtung und mit kostenloser Migration.