Scorecards.Para que todos evalúen con las mismas reglas.
Cada uno ve a un candidato de forma algo distinta. Con Scorecards definís de antemano qué evaluar y cada miembro del equipo rellena su valoración con los mismos criterios. Nada de decidir solo por intuición.
Fichas de evaluaciónYo recuerdo la entrevista. Tú evalúas.
Con heyreeTodos evalúan los mismos criterios en la misma escala y ves enseguida en qué coinciden.
Hoy sin heyreeTras la entrevista llega un email «bien, lo cogemos» y cada uno evaluó algo distinto.
Incluidasen todos los planes
Tres evaluadores, una decisión
Recruiter y hiring manager evalúan los mismos criterios en la misma escala. Ree propone una valoración con una cita de la transcripción de Heytaker, y tú la aceptas o la cambias. Tras la última evaluación tienes el resumen de la ronda y sabes a quién hacer avanzar.
Las fichas de evaluación están en todos los planes. Las activas en el puesto o en Ajustes → Fichas de evaluación.
- 12:41 · citaPropuesta de ReePara cada criterio, Ree encuentra el momento de la entrevista en que el candidato habló de él. Sin cita, no hay propuesta. La aceptas, la editas o la descartas.Diseño de sistemasCumple«Lideré la migración de un monolito a servicios para dos millones de usuarios.»
- ⇄ independienteCada uno por su cuentaVes las valoraciones de tus compañeros cuando envías la tuya. Nadie se adapta al jefe y el equipo tiene de verdad dos opiniones, no una copiada.Ocultas hasta el envíoSalarios solo para HM
- 85 % de acuerdoResumen de la rondaTras la última evaluación, Ree muestra en qué coincide el equipo y en qué no, y propone el siguiente paso. El acuerdo lo calcula una fórmula, no la IA.Comunicaciónambos CumpleAcuerdoKubernetesronda 2Verificar
Ree propone y recuerda. Siempre decide el equipo.
Cómo se ve en un día normal.
- Activas las fichasEn el puesto o en Ajustes → Fichas de evaluación. Los criterios y la escala son los mismos para todo el equipo.
- Cada uno evalúa por su cuentaRecruiter y hiring manager rellenan los mismos criterios. Ree rellena propuestas a partir de la transcripción de Heytaker.
- Recibes el resumen de la rondaTras la última evaluación ves en qué coincide el equipo, en qué no y qué sigue.
Preguntas frecuentes
- ¿Decide la IA sobre el candidato?
- No. Ree propone valoraciones con una cita de la entrevista y recuerda los plazos. El acuerdo lo calcula una fórmula y siempre decide el equipo.
- ¿Veré enseguida las valoraciones de mis compañeros?
- Cuando envías la tuya. Así nadie se adapta al jefe.
- ¿Están incluidas las fichas de evaluación en el precio?
- Sí, en todos los planes.
Funciona junto con
Los 19 módulos →AIHeytaker →Heytaker se une automáticamente a la entrevista, hace la transcripción y el resumen y los guarda en el candidato.ProcesoPortal del responsable de contratación →El hiring manager tiene su propio portal donde ve a los candidatos, da feedback y sigue el proceso.ProcesoBandeja de selección →Cada mañana, heyree te sirve la lista de candidatos que tienes que atender ese día.
Pruébalo en tupropio proceso de selección.
Pruebas gratis en uso real. Sin tarjeta, sin compromiso y con la migración incluida.