Menos clics.Más tiempo para personas.
Diecinueve módulos del anuncio a la firma del contrato. Todo sobre los mismos datos, así que no copias nada dos veces y el hiring manager ve lo mismo que tú.
Funciones que nos diferencian
Las construimos recruiters para recruiters. Ahorran tiempo cada día, no una vez al trimestre.Lo básico sin lo que ningún ATS funciona
Proceso, correo, LinkedIn y móvil. Más sencillo y sin copiar a mano.No vuelvas a perder a un buen candidato.
Todos los que alguna vez se postularon se vuelven a puntuar frente a las vacantes que tienes abiertas hoy. Busca por nombre, etiqueta o salario, o simplemente escribe a quién necesitas.
Un finalista que solo perdió contra una persona no acaba entre los descartados. Lo descartas con el motivo «se eligió a otro candidato» y heyree lo mueve a Pasivo · En contacto. A los 90 días te lo recuerda.
Como comparar dos móviles en una tienda online. Marca candidatos y ve lado a lado puntuaciones, requisitos imprescindibles, riesgos y fechas de incorporación. Ree te dice quién encaja mejor y por qué. Compártelo con el responsable de contratación con un clic, de forma anónima si quieres.
Cada cambio de puntuación tiene fecha, autor y fuente. No tienes que fiarte a ciegas del número y nadie puede maquillar a un candidato en silencio.
Confirmó cinco años de experiencia · fuente: referencia+4
Recalculada frente al puesto · fuente: CV79
La AI evalúa y ordena a los candidatos. Descartar lo hace siempre una persona, y siempre con motivo.
Tú diriges la entrevista. Heytaker toma notas.
En la entrevista quieres mirar al candidato, no tus notas. Heytaker se une a la llamada como un participante más, así que el candidato ve que se está tomando nota. Pocos minutos después tienes en su ficha la transcripción, el resumen y los siguientes pasos. La grabación se queda en heyree y no sale de ahí.
Nada de grabaciones ocultas. Heytaker se une a la llamada como el participante heyree notetaker, así que el candidato y todo el panel ven que la entrevista se está transcribiendo.
- 5 años en performance marketing, presupuestos de +2 millones CZK mensuales
- Motivación: equipo in-house y mayor autonomía
- Expectativa 75–85 mil CZK, incorporación posible desde septiembre
- Enviar case study antes del viernes
- Programar 3.ª ronda con el hiring manager
- Sin apps de terceros. Grabación, transcripción y resumen se quedan en heyree
- Entiende checo, eslovaco e inglés
- Ree usa las notas al preparar las siguientes rondas
Tres evaluadores. Una decisión.
El recruiter y el hiring manager puntúan los mismos criterios, así puedes comparar qué vio cada uno en la entrevista. Ree rellena una propuesta a partir de la transcripción de Heytaker, con cita incluida; tú la aceptas o la reescribes. Cuando envía el último evaluador, tienes el resumen de la ronda y sabes quién sigue.
- Propuesta de Ree con una cita de la entrevista
- Ves las valoraciones de tus compañeros solo después de enviar la tuya
- A quien va con retraso, heyree se lo recuerda solo
Todo heyree en tu bolsillo.
Vacías el inbox de camino a una reunión. Con un deslizamiento quitas de la cola al candidato ya atendido y abres el CV con un toque. Cuando te llama un candidato, el teléfono te muestra quién es. Fotografías la tarjeta de visita de la feria de empleo y el candidato ya está en heyree.
Conectado con las herramientas que ya usas.
- Jobs.cz
- Prace.cz
- Pracujvezdravotnictvi.cz
- Profesia.sk
- StartupJobs
- Tribee
- Tugedr
- Google Calendar
- Outlook
- Gmail
- SSO y SCIM
Los candidatos de Jobs.cz, Prace.cz, Pracujvezdravotnictvi.cz, Profesia, StartupJobs, Tugedr y del portal sanitario Tribee llegan directamente a heyree. Calendario y correo los conectas iniciando sesión con Google o Microsoft.
Pruébalo con tupropio reclutamiento.
Gratis con tus vacantes reales. Sin tarjeta y sin compromiso.