Rekruttering udendikkedarer.
Erfaringer fra praksis, data fra det tjekkiske marked og guides, du kan prøve med det samme. Vi skriver, når vi har noget at sige.
Hvorfor AI ikke skal beslutte om mennesker. Og hvad den skal gøre i stedet.
AI kan læse tusind CV'er på et minut. Men rekruttering handler om at beslutte, ikke bare læse. Hvor går grænsen for, hvornår AI ikke længere skal beslutte, og hvordan holder vi den direkte i produktet i heyree.
Læs artiklen →Rekrutterere bruger dagligt to timer på at sortere statusser. Vi viser en fremgangsmåde, der klarer det på tyve minutter.
Læs →At besætte en stilling tager i gennemsnit 45 dage. Vi har analyseret, i hvilke trin tiden forsvinder.
Læs →Navn, alder og foto hører ikke hjemme i vurderingen. Sådan skjulte vi demografiske data selv for vores egen AI.
Læs →De fleste annoncer skræmmer netop dem væk, du leder efter. Syv justeringer, der forbedrer kvaliteten af ansøgningerne allerede i denne uge.
Læs →Hvad vi har udrullet den seneste måned og hvorfor, inklusive funktioner, kunderne har bedt om.
Læs →Ikke at svare en kandidat ligner en tidsbesparelse. I virkeligheden betaler du med virksomhedens omdømme, anbefalinger og den næste rekruttering.
Læs →Én gang om måneden. Kun det bedste.
Én mail om måneden med det bedste. Du afmelder dig med ét klik. Sådan håndterer vi din mail