Werving zonderfranje.
Ervaringen uit de praktijk, data van de Tsjechische markt en handleidingen die je meteen kunt uitproberen. We schrijven als we iets te zeggen hebben.
Waarom AI niet over mensen moet beslissen. En wat het in plaats daarvan moet doen.
AI kan duizend cv's per minuut lezen. Maar werven betekent beslissen, niet alleen lezen. Waar ligt de grens waarachter AI niet meer mag beslissen, en hoe bewaken we die in heyree direct in het product.
Artikel lezen →Recruiters besteden dagelijks twee uur aan het sorteren van statussen. We laten een aanpak zien waarmee je het in twintig minuten doet.
Lezen →Het invullen van een vacature duurt gemiddeld 45 dagen. We hebben uitgezocht in welke stappen de tijd verloren gaat.
Lezen →Naam, leeftijd en foto horen niet in de beoordeling. Hoe we demografische gegevens ook voor onze eigen AI hebben verborgen.
Lezen →De meeste advertenties schrikken juist de mensen af die je zoekt. Zeven aanpassingen die de kwaliteit van de sollicitaties nog deze week verbeteren.
Lezen →Wat we de afgelopen maand hebben uitgerold en waarom, inclusief functies waar klanten om vroegen.
Lezen →Een kandidaat niet antwoorden lijkt tijdwinst. In werkelijkheid betaal je ervoor met de reputatie van je bedrijf, met referrals en met je volgende werving.
Lezen →Eén keer per maand. Alleen het beste.
Eén e-mail per maand met het beste. Afmelden kan met één klik. Hoe we met je e-mailadres omgaan