Scorecards.Zodat iedereen volgens dezelfde regels beoordeelt.
Iedereen kijkt net iets anders naar een kandidaat. Met Scorecards leggen jullie vooraf vast wat je beoordeelt, en elk teamlid vult zijn beoordeling in op dezelfde criteria. Geen beslissingen meer op gevoel.
ScorecardsIk onthoud het gesprek. Jij beoordeelt.
Met heyreeIedereen beoordeelt dezelfde criteria op dezelfde schaal en je ziet meteen waar ze het over eens zijn.
Vandaag zonder heyreeNa het gesprek komt er een e-mail ‘goed, nemen we’ en iedereen beoordeelde iets anders.
Inbegrepenin elk abonnement
Drie beoordelaars, één beslissing
Recruiter en hiring manager beoordelen dezelfde criteria op dezelfde schaal. Ree stelt op basis van het Heytaker-transcript een beoordeling met citaat voor, jij neemt die over of past die aan. Na de laatste beoordeling heb je een samenvatting van de ronde en weet je wie door mag.
Scorecards zitten in elk abonnement. Je zet ze aan bij een vacature of via Instellingen → Scorecards.
- 12:41 · citaatVoorstel van ReeBij elk criterium zoekt Ree het moment in het gesprek waarop de kandidaat erover sprak. Zonder citaat geen voorstel. Je neemt het over, past het aan of gooit het weg.SysteemontwerpVoldoet"Ik leidde de migratie van een monoliet naar services voor twee miljoen gebruikers."
- ⇄ onafhankelijkIeder voor zichDe beoordelingen van collega's zie je pas als je de jouwe hebt verstuurd. Niemand past zich aan de baas aan en het team heeft echt twee meningen, niet één overgeschreven.Verborgen tot verzendingSalarissen alleen voor HM
- 85% consensusRondesamenvattingNa de laatste beoordeling laat Ree zien waar het team het over eens is en waar niet, en stelt de volgende stap voor. De consensus wordt met een formule berekend, niet door AI.Communicatiebeiden VoldoetConsensusKubernetesronde 2Controleren
Ree stelt voor en herinnert. Het team beslist altijd.
Hoe het eruitziet op een gewone dag.
- Je zet Scorecards aanBij een vacature of via Instellingen → Scorecards. Criteria en schaal zijn voor het hele team gelijk.
- Iedereen beoordeelt zelfRecruiter en hiring manager vullen dezelfde criteria in. Ree vult voorstellen vooraf in op basis van het Heytaker-transcript.
- Je krijgt de samenvatting van de rondeNa de laatste beoordeling zie je waar het team het over eens is, waar niet en wat de volgende stap is.
Veelgestelde vragen
- Beslist AI over de kandidaat?
- Nee. Ree stelt een beoordeling voor met een citaat uit het gesprek en herinnert aan deadlines. De consensus wordt met een formule berekend en het team beslist altijd.
- Zie ik de beoordelingen van collega's meteen?
- Pas als je de jouwe hebt verstuurd. Zo past niemand zich aan de baas aan.
- Zitten Scorecards bij de prijs inbegrepen?
- Ja, in elk abonnement.
Werkt samen met
Alle 19 modules →AIHeytaker →Heytaker sluit automatisch aan bij het gesprek, maakt een transcript en een samenvatting en slaat ze op bij de kandidaat.ProcesPortaal voor hiring managers →De hiring manager heeft een eigen portaal om kandidaten te zien, feedback te geven en de werving te volgen.ProcesHiring inbox →Elke ochtend zet heyree de kandidaten voor je klaar die je die dag moet afhandelen.
Probeer hetop je eigen werving.
Je test gratis in de praktijk. Geen creditcard, geen verplichting, migratie inbegrepen.