Scorecards.Żeby każdy oceniał według tych samych zasad.
Każdy patrzy na kandydata trochę inaczej. Ze Scorecards ustalacie z góry, co oceniacie, a każdy członek zespołu wypełnia ocenę według tych samych kryteriów. Koniec z decyzjami na wyczucie.
Karty ocenyRozmowę pamiętam ja. Oceniasz ty.
Z heyreeWszyscy oceniają te same kryteria na tej samej skali i od razu widzisz, gdzie się zgadzają.
Dziś bez heyreePo rozmowie przychodzi mail „dobry, bierzemy” i każdy oceniał coś innego.
W ceniew każdym planie
Trzech oceniających, jedna decyzja
Rekruter i hiring manager oceniają te same kryteria na tej samej skali. Ree na podstawie transkrypcji Heytakera proponuje ocenę z cytatem, a ty ją przejmujesz albo zmieniasz. Po ostatniej ocenie masz podsumowanie etapu i wiesz, kogo przesunąć dalej.
Karty oceny są w każdym planie. Włączysz je przy stanowisku albo w Ustawieniach → Karty oceny.
- 12:41 · cytatPropozycja od ReeDo każdego kryterium Ree znajduje miejsce w rozmowie, w którym kandydat o nim mówił. Bez cytatu nie da propozycji. Przejmujesz, poprawiasz albo odrzucasz.Projektowanie systemówSpełnia„Prowadziłam migrację monolitu na usługi dla dwóch milionów użytkowników.”
- ⇄ niezależnieKażdy za siebieOceny współpracowników zobaczysz, gdy wyślesz swoją. Nikt nie dopasowuje się do szefa, a zespół ma naprawdę dwie opinie, nie jedną przepisaną.Ukryte do wysłaniaWynagrodzenia tylko dla HM
- 85% zgodnościPodsumowanie etapuPo ostatniej ocenie Ree pokazuje, w czym zespół się zgadza, a w czym nie, i proponuje kolejny krok. Zgodność liczy wzór, nie AI.Komunikacjaoboje SpełniaZgodnośćKubernetes2. etapSprawdzić
Ree proponuje i przypomina. Decyduje zawsze zespół.
Jak to wygląda w zwykły dzień.
- Włączasz karty ocenyPrzy stanowisku albo w Ustawieniach → Karty oceny. Kryteria i skala są takie same dla całego zespołu.
- Każdy ocenia samRekruter i hiring manager wypełniają te same kryteria. Ree wypełnia wstępnie propozycje z transkrypcji Heytakera.
- Dostajesz podsumowanie etapuPo ostatniej ocenie widzisz, w czym zespół się zgadza, w czym nie i co dalej.
FAQ
- Czy o kandydacie decyduje AI?
- Nie. Ree proponuje ocenę z cytatem z rozmowy i przypomina terminy. Zgodność liczy wzór, a decyduje zawsze zespół.
- Czy od razu zobaczę oceny współpracowników?
- Dopiero gdy wyślesz swoją. Dzięki temu nikt nie dopasowuje się do szefa.
- Czy karty oceny są w cenie?
- Tak, w każdym planie.
Działa razem z
Wszystkie 19 modułów →AIHeytaker →Heytaker automatycznie dołącza do rozmowy, robi transkrypcję i podsumowanie, a potem zapisuje je przy kandydacie.ProcesPortal hiring managera →Hiring manager ma własny portal, w którym widzi kandydatów, daje feedback i śledzi przebieg rekrutacji.ProcesSkrzynka rekrutacyjna →Każdego ranka heyree podaje Ci listę kandydatów, którymi musisz się tego dnia zająć.
Wypróbuj na swojejwłasnej rekrutacji.
Testujesz za darmo na żywym procesie. Bez karty, bez zobowiązań, migracja w cenie.