AI w rekrutacji, które obronisz przed prawnikiem i szefem.

Ree, asystent w heyree, czyta CV, proponuje oceny, przygotowuje odmowy lub zaproszenia i wskazuje kandydatów czekających na odpowiedź. Ale nigdy niczego sam nie wysyła ani nie przesuwa. Każdą akcję dotyczącą kandydata rekruter potwierdza jednym kliknięciem.

W praktyce: żaden kandydat nie zostaje odrzucony automatycznie, żaden e-mail nie wychodzi bez człowieka, a każda decyzja jest zapisywana z nazwiskiem osoby, nie modelu.

• Zmiany etapów, odmowy i zaproszenia potwierdza człowiek.
• Sugestie AI są w interfejsie zawsze oznaczone jako sugestie.
• Audit log pokazuje, kto i kiedy potwierdził każdą akcję.

AI score porównuje doświadczenie i umiejętności z CV z wymaganiami konkretnego stanowiska. Imię, wiek, płeć, zdjęcie, narodowość i adres nigdy nie wchodzą do obliczeń. Każda ocena ma uzasadnienie, które rekruter widzi obok liczby: co pasuje, czego brakuje i dlaczego.

Ocena pomaga ustalić priorytety, nie jest decyzją. Rekruter może przesunąć kandydata wbrew rekomendacji, a taki wybór jest równie ważny jak każdy inny.

• Wytłumaczalna ocena 0–100 z konkretnymi powodami.
• Źródło danych każdej oceny można prześledzić w logu.
• Kandydat ma prawo do weryfikacji przez człowieka; rekruter robi to standardowo.

Wszystkie dane są przechowywane wyłącznie w UE, na AWS w Irlandii. CV i inne wrażliwe treści są szyfrowane, więc nawet my nie mamy do nich dostępu. Heyree jest podmiotem przetwarzającym, Twoja firma administratorem; umowa powierzenia przetwarzania danych jest częścią warunków.

Po zakończeniu rekrutacji okres przechowywania biegnie według Twoich zasad. Heyree automatycznie wysyła prośbę o zgodę każdemu kandydatowi, którego chcesz zatrzymać w bazie talentów. Po upływie okresu anonimizuje dane. Wypisania z newslettera trafiają do rejestru RODO automatycznie.

• Hosting wyłącznie w UE (AWS, Irlandia), szyfrowanie wrażliwych treści.
• Okresy przechowywania, zgody do bazy talentów i anonimizacja działają automatycznie.
• Prawa kandydata (dostęp, usunięcie, sprzeciw) obsługujesz z karty kandydata.

Informacja o wykorzystaniu AI w ocenie jest częścią zasad przetwarzania danych, do których kandydat jest odsyłany przy składaniu aplikacji. E-maile przygotowane przez AI zawsze sprawdza człowiek przed wysłaniem i wychodzą one w imieniu konkretnego rekrutera.

Jako administrator dostaniesz od nas materiały do realizacji obowiązków informacyjnych: opis tego, co robi AI, jakich danych używa i jak kandydat może poprosić o weryfikację przez człowieka.