Il manager ha la visione d'insieme.Tu non devi inoltrare tutto.
L'hiring manager ha un portale suo dove vede i candidati, dà feedback e segue la selezione. E quando serve una nuova posizione, invia la richiesta direttamente online.
Il feedback del manager senza solleciti
L'hiring manager non ha bisogno delle metriche del recruiter. Dopo il login vede chi aspetta il suo parere da più tempo, quante candidature sono arrivate, le ultime candidature per le sue posizioni e le sue posizioni aperte. A destra ha il calendario, per non perdere il contesto delle riunioni.
Chiedi feedback con motivo e nota, anche in blocco per più candidati da una posizione. Quando vuoi il parere di un collega che non è sulla posizione, heyree chiede se dargli accesso solo a questo candidato, o all'intera posizione.
Il manager inserisce la nuova posizione con un modulo e, dopo l'approvazione, la avvii in un passaggio.
- Chi aspetta da più tempoRichieste di feedback ordinate dalla più vecchia. Dopo un giorno diventano gialle, dopo tre rosse.
- Richiesta con motivoDopo il CV, dopo il prescreening, dopo il task o dopo il colloquio. Il manager sa su cosa esprimersi.
- Accesso solo al candidatoA un collega fuori dalla posizione dai accesso solo a un candidato, oppure all'intera posizione. Scegli tu.
Com'è in una giornata normale.
- Chiedi un parereSu un candidato o in blocco per più persone da una posizione. Aggiungi il motivo e una breve nota.
- Il manager riceve il taskNel portale e via email. Vede CV, punteggio e la tua nota.
- Il feedback è sul candidatoLa valutazione viene registrata nella fase a cui appartiene. Non inoltri niente.
Domande frequenti
- Pago per i hiring manager?
- No. Gli utenti sono illimitati in ogni piano.
- Il manager vede tutti i candidati?
- Solo i candidati per le posizioni in cui è hiring manager, o quelli a cui gli dai accesso.
Funziona insieme a
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