Scorecards.Perché tutti valutino con le stesse regole.
Ognuno vede un candidato in modo un po' diverso. Con le Scorecards decidete prima cosa valutare e ogni membro del team compila la sua valutazione con gli stessi criteri. Niente decisioni solo a sensazione.
Schede di valutazioneIl colloquio lo ricordo io. Valuti tu.
Con heyreeTutti valutano gli stessi criteri sulla stessa scala e vedi subito dove sono d'accordo.
Oggi senza heyreeDopo il colloquio arriva un'email «bene, lo prendiamo» e ognuno ha valutato qualcosa di diverso.
Inclusein ogni piano
Tre valutatori, una decisione
Recruiter e hiring manager valutano gli stessi criteri sulla stessa scala. Ree propone una valutazione con una citazione dalla trascrizione di Heytaker, tu la accetti o la modifichi. Dopo l'ultima valutazione hai il riepilogo del round e sai chi far avanzare.
Le schede di valutazione sono incluse in ogni piano. Le attivi sulla posizione o in Impostazioni → Schede di valutazione.
- 12:41 · citazioneProposta di ReePer ogni criterio Ree trova il punto del colloquio in cui il candidato ne ha parlato. Senza citazione, nessuna proposta. La accetti, la modifichi o la scarti.Progettazione di sistemiSoddisfa«Ho guidato la migrazione di un monolite a servizi per due milioni di utenti.»
- ⇄ indipendenteOgnuno per séVedi le valutazioni dei colleghi quando hai inviato la tua. Nessuno si adegua al capo e il team ha davvero due opinioni, non una copiata.Nascoste fino all'invioStipendi solo per HM
- 85% di accordoRiepilogo del roundDopo l'ultima valutazione Ree mostra dove il team è d'accordo e dove no, e propone il passo successivo. L'accordo lo calcola una formula, non l'AI.Comunicazioneentrambi SoddisfaAccordoKubernetes2° roundVerificare
Ree propone e ricorda. Decide sempre il team.
Com'è in una giornata normale.
- Attivi le schedeSulla posizione o in Impostazioni → Schede di valutazione. Criteri e scala sono uguali per tutto il team.
- Ognuno valuta da séRecruiter e hiring manager compilano gli stessi criteri. Ree precompila le proposte dalla trascrizione di Heytaker.
- Ricevi il riepilogo del roundDopo l'ultima valutazione vedi dove il team è d'accordo, dove no e cosa fare dopo.
Domande frequenti
- È l'AI a decidere sul candidato?
- No. Ree propone valutazioni con una citazione dal colloquio e ricorda le scadenze. L'accordo lo calcola una formula e decide sempre il team.
- Vedo subito le valutazioni dei colleghi?
- Quando hai inviato la tua. Così nessuno si adegua al capo.
- Le schede di valutazione sono incluse nel prezzo?
- Sì, in ogni piano.
Funziona insieme a
Tutti i 19 moduli →AIHeytaker →Heytaker si collega da solo al colloquio, fa trascrizione e riepilogo e li salva sul profilo del candidato.ProcessoPortale per hiring manager →L'hiring manager ha un portale suo dove vede i candidati, dà feedback e segue la selezione.ProcessoHiring inbox →Ogni mattina heyree ti serve la lista dei candidati da gestire in giornata.
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