AI nel recruiting che puoi difendere davanti al legale e al capo.

Ree, l'assistente in heyree, legge i CV, propone uno score, prepara bozze di rifiuto o invito e monitora i candidati senza risposta. Ma non invia né sposta mai nulla da solo. Ogni azione che riguarda un candidato viene confermata dal recruiter con un clic.

In pratica significa: nessun candidato viene scartato automaticamente, nessuna e-mail parte senza una persona e ogni decisione ha nell'audit il nome di una persona specifica, non il nome di un modello.

• Cambio fase, rifiuto e invito vengono confermati da una persona.
• I suggerimenti dell'AI sono sempre contrassegnati come proposta nell'interfaccia.
• L'audit log mostra chi ha confermato l'azione e quando.

L'AI score confronta esperienza e competenze del CV con i requisiti della singola posizione. Nome, età, sesso, foto, nazionalità o indirizzo non entrano nel calcolo. Ogni score ha una spiegazione che il recruiter vede accanto al numero: cosa combacia, cosa manca e perché.

Lo score è uno strumento per dare priorità, non una decisione. Il recruiter può far avanzare un candidato anche contro il suggerimento e questa scelta è valida quanto qualunque altra.

• Score spiegabile 0–100 con motivazioni concrete.
• La fonte dei dati per ogni valutazione è tracciabile nel log.
• Il candidato ha diritto a una revisione umana, il recruiter la fa di default.

Tutti i dati sono archiviati esclusivamente in UE, su AWS in Irlanda. CV e altri contenuti sensibili sono crittografati in modo che non possiamo accedervi nemmeno noi. Heyree è responsabile del trattamento, la tua azienda è titolare; l'accordo di trattamento fa parte delle condizioni.

Al termine della selezione parte il periodo di conservazione secondo le tue regole. Al candidato che vuoi tenere nel talent pool, heyree invia automaticamente la richiesta di consenso. Scaduto il periodo, anonimizza i dati. La disiscrizione dalla newsletter si riporta automaticamente nell'evidenza GDPR.

• Hosting esclusivamente in UE (AWS, Irlanda), crittografia dei contenuti sensibili.
• Termini di conservazione, consensi al talent pool e anonimizzazione vengono gestiti automaticamente.
• I diritti dei candidati (accesso, cancellazione, opposizione) li gestisci dal dettaglio candidato.

L'informativa sull'uso dell'AI nella valutazione fa parte della privacy policy a cui il candidato accede quando invia la candidatura. Le e-mail preparate dall'AI vengono sempre controllate da una persona prima dell'invio e partono a nome del singolo recruiter.

Come titolare riceverai da noi la documentazione per l'obbligo informativo: descrizione di cosa fa l'AI, quali dati usa e come il candidato può richiedere una revisione umana.