DSGVO. Ein notwendiges Übel,das du nicht überwachen musst.
Einwilligungen, Fristen und Datenaufbewahrung. In heyree sind deine DSGVO-Prozesse so eingerichtet, dass sie dir helfen, die gesetzlichen Pflichten zu erfüllen. Und wenn eure Firma andere Aufbewahrungsfristen braucht, passt ihr sie einfach an.
Mit heyreeFristen, Einwilligungen und Anonymisierung laufen automatisch.
Heute ohne heyreeEinwilligungstabelle und einmal im Jahr manuelles Löschen alter Lebensläufe.
0manuell gelöschte Lebensläufe
DSGVO-Prozesse, die von selbst laufen
Du legst fest, wie lange du Kandidaten aufbewahrst und wie du um Einwilligung bittest. Vor Ablauf erinnert heyree den Kandidaten an die Einwilligung, und wer nicht antwortet, erscheint in deinem Hiring Inbox zum Verlängern oder Anonymisieren.
Nach Ablauf der Frist wählst du, ob die Daten anonymisiert, gelöscht oder manuell bearbeitet werden. Alles wird ausschließlich in der EU gespeichert.
- AufbewahrungsfristenLaufen nach Abschluss automatisch.
- Einwilligung Talent PoolAnfrage geht automatisch an den Kandidaten.
- AnonymisierungNach Fristablauf ohne manuelles Löschen.
Wie es aussieht an einem normalen Tag.
- Du setzt FristenNach den Regeln deines Unternehmens.
- Heyree überwachtFristen und Einwilligungen bei jedem Kandidaten.
- Daten werden anonymisiertAutomatisch, termingerecht.
Häufige Fragen
- Wo werden die Daten gespeichert?
- Ausschließlich in der EU, auf AWS in Irland.
Funktioniert zusammen mit
Alle 19 Module →DatenTalentpool →Kandidaten im Talentpool zu haben, ist wie Geld in einem Investmentfonds.KIAI-Kandidatenzusammenfassung →Manchmal will der CEO oder ein weiterer Manager den Kandidaten sehen, hat aber keine Zeit, alle Interviewnotizen zu lesen.ProzessHiring Inbox →Jeden Morgen serviert dir heyree die Liste der Kandidaten, die du an diesem Tag erledigen musst.
Probier es ausbei deinem eigenen Recruiting.
Du testest kostenlos im Echtbetrieb. Ohne Karte, ohne Verpflichtung, Migration inklusive.