Du weißt, was im Recruiting funktioniert.Und wo du Zeit verlierst.
Mehr als 20 Kennzahlen. Time to hire, Time to fill, Kandidatenquellen oder die Stellen, an denen das Recruiting am meisten hängt. Dazu die Auslastung jedes Recruiters. Alle wichtigen Zahlen an einem Ort.
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Heute ohne heyreeJeden Freitag Excel-Export und die Frage „wie läuft's?“ per E-Mail.
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Die Antwort auf „Wie läuft's?“ ohne Tabelle
Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen übersichtlich auf einem Bildschirm. Und seid ihr mehrere, gibt es auch eine Recruiter-Rangliste und die Auslastung jedes Einzelnen im Vergleich zum Teamdurchschnitt.
Wenn ihr mehrere im Team seid, habt ihr einen einfachen Überblick, um die Leistung einzelner Recruiter zu steuern. Und wenn du nicht klicken willst, fragst du Ree.
- Live-DashboardsFür das Team und die Führung. Kein Excel.
- Engpässe rechtzeitigDu siehst, in welchem Schritt das Recruiting stockt und warum.
- Quellen-PerformanceWelches Portal bringt Leute, die es bis zum Angebot schaffen.
Wie es aussieht an einem normalen Tag.
- Du öffnest die ReportsDaten werden laufend berechnet.
- Du wählst die AnsichtJob, Team, Quelle oder Zeitraum.
- Du schickst den LinkFührungskräfte sehen dasselbe wie du.
Häufige Fragen
- Kann ich auch Ree fragen?
- Ja. Schreib einfach „Wie ist unsere Time to Hire im letzten Quartal?“
- Kann ich Reports mit Führungskräften teilen?
- Ja. Du lädst Führungskräfte kostenlos als Nutzer ein und sie sehen Reports direkt in heyree.
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Alle 19 Module →KIRee Assistent →Fast jeder Recruiter kopiert heute Kandidaten in ChatGPT oder Claude.KIAI-Kandidatenzusammenfassung →Manchmal will der CEO oder ein weiterer Manager den Kandidaten sehen, hat aber keine Zeit, alle Interviewnotizen zu lesen.ProzessHiring Inbox →Jeden Morgen serviert dir heyree die Liste der Kandidaten, die du an diesem Tag erledigen musst.
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