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Funktionen›Prozess

Der Manager hat den Überblick.Du musst nicht alles weiterleiten.

Der Hiring Manager hat ein eigenes Portal, in dem er Kandidaten sieht, Feedback gibt und den Stand verfolgt. Und wenn er eine neue Stelle braucht, stellt er die Anfrage direkt online.

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Hey David
Alles, was du erledigen musst, übersichtlich an einem Ort.
Kandidaten zur Bewertung6Die Recruiter warten auf dein Feedback.
Aktive Kandidaten38In allen Rollen, die du betreust.
Offene Stellen2Aktive Rollen, für die du einstellst.
Kandidaten, die am längsten warten
Top 10 Kandidaten, auf die Recruiter am längsten warten.
StatusVornameStelleNotiz des RecruitersWartezeit
Runde 1Markéta SedláčekCloud Data Engineer – SnowflakeStark in dbt, bitte Erfahrung mit Snowflake prüfen.4 Tage
AufgabePavel HájekCloud Data Engineer – SnowflakeAufgabe am Freitag abgegeben, bitte bewerten.3 Tage
Zur FreigabeAdéla SvobodováVertriebsmitarbeiter – MährenB2B-Erfahrung, Gehalt passt.2 Tage
Zur FreigabeFilip BartošVertriebsmitarbeiter – Mähren—1 Tag
NeuVeronika ŠimkováCloud Data Engineer – SnowflakeEmpfehlung von Jana aus dem Team.5 Std.
Meine Rollen
Cloud Data Engineer – Snowflake
AktivBrünn, Prag
24 aktive Kandidaten
Vertriebsmitarbeiter – Mähren
AktivOlmütz
14 aktive Kandidaten
Heutiges ProgrammKalender ›
9:301. Runde · Markéta SedláčekCloud Data Engineer · Google Meet
13:00Intake · Backend DeveloperMit Recruiter · 20 Min.
15:30Finalrunde · Adéla SvobodováVertriebsmitarbeiter · Büro Olmütz
heyree · Portal für Hiring Manager (Illustration nach der App)
Mit heyreeDer Manager hat Anfragen nach Wartezeit sortiert und antwortet direkt in heyree.
Heute ohne heyreeCV per E-Mail weitergeleitet und eine Woche Warten auf „jo, passt“.
0 €für jeden Hiring Manager

Feedback vom Manager ohne Nachhaken

Der hiring manager braucht keine Recruiting-Metriken. Nach dem Login sieht er, wer am längsten auf sein Feedback wartet, wie viele Bewerbungen neu sind, die letzten Bewerbungen für seine Roles und seine offenen Roles. Rechts hat er den Kalender, damit er den Kontext von Meetings nicht verliert.

Du bittest um Feedback mit Grund und Notiz, auch gesammelt für mehrere Kandidaten aus einer Role. Wenn du Feedback von einem Kollegen willst, der nicht bei der Role ist, fragt heyree, ob du ihm nur diesen Kandidaten oder die ganze Role freigeben willst.

Eine neue Stelle reicht der Manager per Formular ein, und nach deiner Freigabe startest du sie in einem Schritt.

  • Wer am längsten wartetFeedback-Anfragen sortiert von der ältesten. Nach einem Tag werden sie gelb, nach drei rot.
  • Anfrage mit GrundNach CV, nach Prescreening, nach Aufgabe oder nach Interview. Der Manager weiß, wozu er sich äußert.
  • Zugriff nur auf KandidatenDu gibst einem Kollegen außerhalb der Role nur Zugriff auf einen Kandidaten oder auf die ganze Role. Du entscheidest.

Wie es aussieht an einem normalen Tag.

  1. Du bittest um FeedbackBei einem Kandidaten oder gesammelt für mehrere Personen aus einer Role. Du fügst einen Grund und eine kurze Notiz hinzu.
  2. Der Manager bekommt eine AufgabeIm Portal und per E-Mail. Er sieht CV, Score und deine Notiz.
  3. Feedback steht beim KandidatenDie Bewertung wird zur passenden Phase gespeichert. Du musst nichts weiterleiten.

Häufige Fragen

Zahle ich für Hiring Manager?
Nein. Nutzer sind in jedem Tarif unbegrenzt.
Sieht der Manager alle Kandidaten?
Nur Kandidaten bei Roles, bei denen er hiring manager ist, oder solche, zu denen du ihm Zugriff gibst.

Funktioniert zusammen mit

Alle 19 Module →
KIAI-Kandidatenzusammenfassung →Manchmal will der CEO oder ein weiterer Manager den Kandidaten sehen, hat aber keine Zeit, alle Interviewnotizen zu lesen.ProzessHiring Inbox →Jeden Morgen serviert dir heyree die Liste der Kandidaten, die du an diesem Tag erledigen musst.KIRee Assistent →Fast jeder Recruiter kopiert heute Kandidaten in ChatGPT oder Claude.
← ReportingBewertungsbögen →

Probier es ausbei deinem eigenen Recruiting.

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